gototopgototop
Russian Belarusian English German
Поздравляем!

wedpresent1

Кудря Светлана Михайловна 01.01

Королева Юлия Анатольевна 02.01

Зенович Наталья Владимировна 08.01

Дашкевич Ирина Александровна 13.01

Воронович Мария Николаевна 14.01

Стасенко Инна Георгиевна 14.01

Таргоня Мария Ивановна 17.01

Коледа Инна Сергеевна 26.01

Папирняк Елена Алексеевна 26.01

Уласевич Ирина Николаевна 30.01

PostHeaderIcon Изменения и дополнения № 1

 

  1. Пункт 11 дополнить абзацем следующего содержания «изменения и дополнения №1 вступают в силу с 01.01.2020 года».
  2. В п.20.3:

- в пером абзаце исключить «которое утверждается Нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом после одобрения их на собрании трудового коллектива и являются неотъемлемой частью настоящего договора».

- второй абзац изложить в новой редакции: «Производитьустановление надбавок педагогическим работникам на основании Положения о размере, порядке и условиях установления надбавок педагогическим работникам учреждения за характер труда (Приложение № 5). Надбавки устанавливаются педагогическим работникам за выполнение дополнительной работы, непосредственно не связанной с прямыми обязанностями конкретного педагога, на основании приказа руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом».

- добавить абзацы следующего содержания:

«Производить установление надбавок работникам за сложность и напряженность труда, не допуская снижения заработной платы (без премии), начисленной до введения новых условий оплаты труда (Приложение № 6) на основании приказа руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом.

Производить установление надбавок за высокие достижения в труде (Приложение № 1) на основании приказа руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом.

Приложения утверждаются Нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом после одобрения их на собрании трудового коллектива и являются неотъемлемой частью настоящего договора.

  1. Пункт 20.4 изложить в новой редакции:

«Премирование Нанимателя, установление надбавок за сложность и напряженность труда, установление надбавок за выполнение дополнительной работы, непосредственно не связанной с прямыми должностными обязанностями, установление надбавок за высокие достижения в труде, оказание материальной помощи осуществляется отделом образования, спорта и туризма из средств учреждения по согласованию с комитетом отраслевого профсоюза, вышестоящей для первичной профсоюзной организации, в котором этот руководитель состоит на профсоюзном учете.

  1. Исключить пункты 20.8. и 20.9., 20.13.
  2. Исключить пункт 25.3 раздела 4 «Гарантии занятости»
  3. Считать недействительными и исключить из Коллективного договора следующие приложения:

6.1. Положение о премировании работников государственного учреждения образования «Приложение 1»;

6.2. Положение о порядке и условиях установления надбавок стимулирующего характера к окладам (ставкам) работникамгосударственного учреждения образования «Приложение 2»;

6.3. Положение о порядке оказания материальной помощи государственного учреждения образования «Приложение 4»;

6.4. Положение об установлении надбавок из 5 процентного фонда надбавок педагогическим работникам государственного учреждения образования «Приложение 3»;

  1. Включить в Коллективный договор следующие приложения:

Директор

государственного учреждения образования

«Лельчицкая районная гимназия»

                                    А.В.Хилько

Председатель

первичной профсоюзной организации

государственного учреждения образования

«Лельчицкая районная гимназия»

                                         И.С.Коледа


Приложение №1

УТВЕРЖДЕНО

Приказ директора государственного учреждения образования «Лельчицкая районная гимназия»

________________№________

Положение

о порядке и условиях установления надбавки за высокие достижении в труде работникам государственного учреждения образования

«Лельчицкая районная гимназия»

2.1. Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается за достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие учреждения образования. Обновление материально-технической базы, позволившие на высоком качественном уровне осуществлять образовательный процесс в соответствии с предъявленными требованиями, добиваться качественного улучшения хозяйственной деятельности.

для заместителей:

  1. 2.8.реклама и пропаганда деятельности учреждения, членов коллектива через прессу, буклеты, сайт учреждения — 10%;
  2. 2.9.выполнение общественной нагрузки — 10-20%;
  3. 2.10.своевременная и качественная подготовка аналитической, отчетной и статистической информации в вышестоящие организации – 10-20%;
  4. 2.11.высокий уровень организации и контроля (мониторинга) образовательного процесса – 10-20%;
  5. 2.12.обновление материально-технической базы, позволившее на высоком качественном уровне осуществлять образовательный процесс в соответствии с предъявляемыми требованиями, добиваться качественного улучшения хозяйственной деятельности (или из премиального фонда (Приложение 2), в случаи, если недостаточно средств по факту) — 10-30 %;

для педагогических работников:

  1. 2.13.за проведение открытых уроков, методических недель и семинаров в рамках учреждения образования:

- внутригимназические (классные) – 10%;

- общегимназические – 15%;

- районные – 20%;

- областные – 30%;

        Диплом I степени — 20%;

        Диплом II степени — 15%;

        Диплом III степени — 10%

2.2.14.2. За подготовку победителей, призеров областных олимпиад:

        Диплом I степени — 35%;

        Диплом II степени — 30%;

        Диплом III степени — 25%

  1. 2.14.3.За подготовку победителей, призеров республиканских олимпиад:

        Диплом I степени — 55%;

        Диплом II степени — 50%;

        Диплом III степени — 45%.

  1. 2.14.4.За подготовку победителей, призеров областных олимпиад в течении полугодия:

        Диплом I степени — 25%;

        Диплом II степени — 20%;

        Диплом III степени — 15%

2.2.14.5. За подготовку победителей, призеров республиканских олимпиад в течении полугодия:

        Диплом I степени — 35%;

        Диплом II степени — 30%;

        Диплом III степени — 25%;

2.2.15. за разработку, внедрение наиболее эффективных методик, форм и средств обучения (воспитания), своевременное и полное оформление материалов передового опыта, культурно-досуговых, физкультурно-оздоровительных мероприятий, организация и создание вилеофильмов, размещение методических материалов, публикаций в СМИ — 1-30%;

  1. 2.18. за совмещение групп по замене урока — 50% оплаты урока (по факту);
  2. (в случаи, если недостаточно денежных средств, возмещение производить из премиального фонда (Приложение 2)) — 5-30 %;
  3. 2.22. ответственному по обеспечению работы по ОТ — 20 %;
  4. 2.23.ответственному за работу по обновлению сайта (по факту) — 10%;
  5. 2.24.ответственному за организацию и проведение срез-тестов, диагностического тестирования, конкурсов общественного объединения «Белорусская ассоциация «КОНКУРС» — 1-10% (по факту);
  6. 2.25. за проведение межшкольных факультативов (раз в квартал) — 20%;
  7. 2.26. за проведение платных факультативов (1 группа ежемесячно) — 7%;
  8. 2.27. учителям физической культуры и спорта по итогам II и III четверти – 12 %;
  9. 2.28. организатору выпуска гимназической газеты (по факту) — 15%;
  10. 2.29. классным руководителям, воспитателям ГПД за ведение ведомостей по питанию — 4 %;
  11. 2.30. обеспечение работы приемных комиссий – 5-10%;

для иных работников:

На начало учебного года создается комиссия по рассмотрению вопросов материального стимулирования труда из равного числа представителей нанимателя и профсоюза. Комиссия по распределению средств материального стимулирования труда заседает ежемесячно до 30 числа.

СОГЛАСОВАНО

Профсоюзный комитет

Первичной профсоюзной организации

Постановление № 12/127 от 31.12.2019

Председатель _________И.С.Коледа


Приложение №2

УТВЕРЖДЕНО

Приказ директора государственного учреждения образования «Лельчицкая районная гимназия»

________________№________

Положение

о премировании работников государственного учреждения образования

«Лельчицкая районная гимназия»

для всех категорий работников:

4.1.1. районный конкурс «Учитель года», «Классный руководитель года»:

      I место — 55%;

      II место — 45%;

      III место — 35%;

      За участие — 30%;

  1. 1.2.областной конкурс «Учитель года», «Классный руководитель года» — 100%;
  2. 1.3.классным руководителям, обеспечившим участие детей в конкурсе «Гимназист года» и имеющим призеров по итогам конкурса:

      I место — 20%;

      Лауреаты — 15%;

      За участие — 10%;

  1. 6.1.мероприятия, обеспечивающие рейтинг учебного заведения, по итогам:

районных конкурсов

        Диплом I степени — 13%;

        Диплом II степени — 10%;

        Диплом III степени — 7%;

        За участие — 5%;

зональных конкурсов

        Диплом I степени — 18%;

        Диплом II степени — 15%;

        Диплом III степени — 12%

        За участие — 7%;

областных конкурсов

        Диплом I степени — 25%;

        Диплом II степени — 20%;

        Диплом III степени — 15%;

        За участие — 10%;

республиканских конкурсов

        Диплом I степени — 30%;

        Диплом II степени — 25%;

        Диплом III степени — 20%;

        За участие — 10%;

  1. 6.2.конкурс рисунков, стихотворений, сочинений:

районных конкурсов

        Диплом I степени — 10%;

        Диплом II степени — 7%;

        Диплом III степени — 5%;

        За участие — 3%;

зональных конкурсов

        Диплом I степени — 12%;

        Диплом II степени — 10%;

        Диплом III степени — 7%;

        За участие — 5%;

областных конкурсов

        Диплом I степени — 17%;

        Диплом II степени — 13%;

        Диплом III степени — 10%;

        За участие — 7%;

республиканских конкурсов

        Диплом I степени — 22%;

        Диплом II степени — 17%;

        Диплом III степени — 12%;

        За участие — 7%;

  1. 6.3.конкурс по сбору вторсырья (макулатура, металлолом):

        I место — 13%;

        II место — 10%;

        III место — 7%;

  1. 7.участие и руководство в научно-исследовательской и проектной деятельности (по факту):

Район:

        Диплом I степени — 40%;

        Диплом II степени — 35%;

        Диплом III степени — 30%

        За участие — 20%

Область:

        Диплом I степени — 50 %;

        Диплом II степени — 45%;

        Диплом III степени — 40%

        За участие — 25%

Республика:

        Диплом I степени — 60%;

        Диплом II степени — 55%;

        Диплом III степени — 50%

        За участие — 30 %

  1. 8.классным руководителям выпускных классов (июнь):

        4-е классы — 30 %;

        9-е классы — 40 %;

        11-е классы — 70 %;

  1. 9.участие в интернет-олимпиадах, викторинах (по факту) – 5%

4.11. выполнение разовых мероприятий, не связанных с должностными обязанностями и во внерабочее время (от затраченного времени и напряженности если оплата не производилась из фонда надбавок (Приложение № 1)) — 5-30 %

  1. 12.ответственному за оздоровление (по факту, если оплата не производилась из фонда надбавок (Приложение № 1)) – 20-50 %
  2. 13.начальнику каникулярных оздоровительных и других лагерей (по факту) — 10-30 %;

4.14. председателю профсоюзного комитета (в случаи, если недостаточно средств выплату производить из надбавок Приложение № 1) 35%;

4.15. общественному инспектору по охране труда (в случаи если недостаточно средств выплату производить из надбавок Приложение № 1) 20% (по факту выполненной работы);

4.16. ответственному за озеленение и благоустройство помещений и территории в рабочее и во внерабочее время по основной деятельности (по факту) – 10-50%

для заместителей руководителя учреждения:

для специалистов:

для служащих и обслуживающего персонала:

4.33. образцовое содержание закрепленных участков, их санитарно-гигиеническая, эстетическая, материально-техническое состояние (1 раз в квартал) — 5-30%;

4.34. личное участие в акциях по сбору вторсырья и ОПД (по факту) — 5-10 %;

На начало учебного года создается комиссия по рассмотрению вопросов материального стимулирования труда из равного числа представителей нанимателя и профсоюза. Комиссия по распределению средств материального стимулирования труда заседает ежемесячно до 30 числа.

СОГЛАСОВАНО

Профсоюзный комитет

Первичной профсоюзной организации

Постановление № 12/127 от 31.12.2019

Председатель _________И.С.Коледа


Приложение №3

УТВЕРЖДЕНО

Приказ директора государственного учреждения образования «Лельчицкая районная гимназия»

________________№________

Положение

о порядке оказания материальной помощи работникам государственного учреждения образования

«Лельчицкая районная гимназия»

1.Настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством (Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций»).

2. На оказание материальной помощи работникам учреждений образования направляются средства, предусмотренные в соответствующих бюджетах, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством, в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников;

3. Выплата материальной помощи производится приказом руководителя учреждения, по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, на основании заявления работника с указанием причин необходимости и при наличии подтверждающих документов.

4. Материальная помощь оказывается в следующих случаях (размер указывается в базовых величинах):

4.6. многодетным семьям, имеющим 3-х и более детей (ко дню Матери) — 2 б.в.;

4.7. в связи с круглыми датами в жизни работника(50, 60 лет) — 5 б.в.;

4.8. воину-афганцу (1 раз в год – День вывода войск из Афганистана) — 2 б.в.;

4.9. работнику, имеющему инвалидность или ребенка-инвалида, ко Дню инвалида — 2 б.в.;

4.10. в случае болезни несовершеннолетнего ребенка работника с хирургическим вмешательством — 5 б.в.;

4.11. в связи с уходом на заслуженный отдых с последующим увольнением — 5 б.в.;

4.12. вступление в брак детей работника учреждения — 3 б.в.;

4.13. находящихся на больничном листе по беременности и родам, с последующим уходом в социальный отпуск по уходу за ребенком, материальная помощь выделяется в следующих случаях:

- смерти родственника (муж, жена, дети, родители, родные брат или сестра) – 10 б.в.;

- рождение ребенка - 10 б.в.;

4.14. направленным и не приступившим к работе, находящихся на больничном листе по беременности и родам, с последующим уходом в социальный отпуск по уходу за ребенком, материальная помощь выделяется в следующих случаях:

- смерти родственника (муж, жена, дети, родители, родные брат или сестра) – 3 б.в.;

- рождение ребенка - 3 б.в.;

4.15. совместителям, материальная помощь выделяется в следующих случаях:

- смерти родственника (муж, жена, дети, родители, родные брат или сестра) – 3 б.в.;

- рождение ребенка - 3 б.в.;

4.16. компенсация проезда работникам гимназии, выезжающим в служебные командировки (курсы, семинары) (при отсутствии прямого государственного рейса по факту);

4.17. учителям, сопровождающих учащихся на оздоровление на полный срок — 3 б.в.; на неполный – пропорционально отработанного периода;

4.18. работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь», «Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Беларусь», «Заслуженный тренер Республики Беларусь», «Заслуженный мастер спорта Республики Беларусь; награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнік адукацыі», но не более чем за одну государственную награду Республики Беларусь (ежемесячно) — 2 б.в.

4.19. молодым специалистам в конце третьего года работы (май) (без подтверждающего документа) — 5 б.в.;

4.20. молодым специалистам на частичную оплату за проживание в съемном жилье, с приложением в начале учебного года акт обследования жилищных условий (ежемесячно) — 0,5 б.в.;

4.21. молодым специалистам на частичную оплату за проезд к месту жительства родителей (если ездят не на школьном транспорте), ежемесячно — 0,5 б.в.;

5. Заявления на оказание материальной помощи подаются заявителями с подтверждающими документами не позднее 1 месяца с момента возникновения обстоятельств.

6. При наличии нескольких заявлений и недостаточности денежных средств для обеспечения всех поступивших заявлений, приоритет имеют заявления на оказание материальной помощи по случаю смерти работника, смерти родственника работника учреждения образования.

7. Материальная помощь руководителю оказывается по его заявлению из средств учреждения образования на основании показателей Положения, действующего в учреждении образования, вышестоящим органом управления по согласованию с районным комитетом профсоюза.

8. Средства фонда материальной помощи, не израсходованные по заявлениям работников в течение месяца, распределяется между работниками в равных долях, в том числе и на руководителя учреждения образования без подачи заявлений, совместителям 0,5 от доли основного работника, а временно работающим пропорционально отработанному времени.

На начало учебного года создается комиссия по рассмотрению вопросов материального стимулирования труда из равного числа представителей нанимателя и профсоюза. Комиссия по распределению средств материального стимулирования труда заседает ежемесячно до 30 числа.

СОГЛАСОВАНО

Профсоюзный комитет

Первичной профсоюзной организации

Постановление № 12/127 от 31.12.2019

Председатель _________И.С.Коледа


Приложение №4

УТВЕРЖДЕНО

Приказ директора государственного учреждения образования «Лельчицкая районная гимназия»

________________№________

Положение

о размере, порядке и условиях установления надбавок педагогическим работникам государственного учреждения образования

«Лельчицкая районная гимназия»

за характер труда

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 г. № 27, на основании постановления Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования».

1.2. Положение определяет размеры, порядок и условия установления надбавок педагогическим работникам учреждения образования.

1.3. Надбавки педагогическим работникам учреждения образования, в том числе и совместителям-педагогам, устанавливаются в процентах от базовой ставки, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций.

1.4. Надбавки устанавливаются педагогическим работникам, в том числе и совместителям-педагогам, за выполнение дополнительной работы, непосредственно не связанной с прямыми обязанностями конкретного педагога.

1.5. Надбавки определяются без учета установленных педагогическому работнику часов педагогической нагрузки (объема выполняемой работы) на срок не менее чем на месяц по одному или нескольким основаниям, указанным в пункте 2 Положения. При установлении надбавок по нескольким основаниям они суммируются.

1.6. Размер надбавки по каждому основанию устанавливается до 60 процентов (включительно) от базовой ставки.

1.7. Источник выплаты надбавки – средств, в размере 5 процентов суммы окладов педагогических работников.

1.8. Размер и порядок выплаты надбавки производиться ежемесячно.

1.9. Надбавки педагогическим работникам выплачиваются за фактически отработанное время. Надбавка не начисляется за периоды:

трудового отпуска;

2. Надбавки устанавливаются:

2.1. за работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей – 10-60%;

2.2. за работу с родителями – 10-60%;

2.3. за работу по организации питания обучающихся – 10-60%;

2.4. за работу по организации оздоровления обучающихся, в том числе в каникулярный период – 10-60%;

2.5. за сопровождение обучающихся в учреждениях дошкольного, общего среднего, специального образования при организации их подвоза – 10-60%;

2.6. за участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования – 10-60%;

2.7. за работу с одаренными и талантливыми обучающимися (по итогам подготовки учащихся к ЦТ, по высшему показателю подготовленных учащихся, в течении 9 месяцев(сентябрь – май)):

100 баллов — 60 %;

91 – 99 баллов – 45%;

90 – 86 баллов – 30%.

2.8. за работу с одаренными обучающимися (подготовка обучающихся к участию в олимпиадах, организация, проведение) – 10-60%;

2.9. за работу с талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся к участию в образовательных и творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий) – 10-60%;

2.10. за организацию участия обучающихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождении их в период проведения таких мероприятий – 10-60%;

2.11. на период осуществления экспериментальной и инновационной деятельности в сфере образования, проводимой в соответствии со статьей 97 Кодекса Республики Беларусь об образовании     – 10-60%;

2.12. за организацию работы групп продленного дня (заместителям)          – 10-60%;

3. Конкретные размеры надбавок устанавливаются приказом руководителя учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом на основании Положения о надбавках педагогическим работникам.

4. Руководителям учреждений образования надбавки устанавливаются в порядке, определяемом нанимателем по согласованию с соответствующим профсоюзным районным комитетом на основании Положения районного Соглашения

На начало учебного года создается комиссия по рассмотрению вопросов материального стимулирования труда из равного числа представителей нанимателя и профсоюза. Комиссия по распределению средств материального стимулирования труда заседает ежемесячно до 30 числа.

СОГЛАСОВАНО

Профсоюзный комитет

Первичной профсоюзной организации

Постановление № 12/127 от 31.12.2019

Председатель _________И.С.Коледа


Приложение №12

УТВЕРЖДЕНО

Приказ директора государственного учреждения образования «Лельчицкая районная гимназия»

________________№________

 

Положение

о размерах, порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам

государственного учреждения образования

«Лельчицкая районная гимназия»

 

В этом случае размер оклада работника определяется на дату письменного заявления работника.

-в размере 0,5 оклада, если выплата на оздоровление не производилась по данной должности в текущем календарном году;

-пропорционально отработанному времени, если выплата на оздоровление производилась пропорционально отработанному времени по данной должности в текущем календарном году.

СОГЛАСОВАНО

Профсоюзный комитет

Первичной профсоюзной организации

Постановление № 12/127 от 31.12.2019

Председатель _________И.С.Коледа


Приложение №13

УТВЕРЖДЕНО

Приказ директора государственного учреждения образования «Лельчицкая районная гимназия»

________________№________

 

Положение

о порядке и условиях установления надбавки за сложность и напряженность труда

рабочим государственного учреждения образования

«Лельчицкая районная гимназия»

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством (Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций»).

1.2. Надбавка за сложность и напряженность труда рабочим учреждения образования устанавливается приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом ежемесячно в абсолютных величинах.

1.3. Надбавки устанавливаются всем категориям рабочих, в том числе и совместителям.

1.4. Надбавка за сложность и напряженность труда может быть установлена за выполнение срочных и важных заданий, требующих оперативности, повышенной интенсивности труда, дополнительных затрат времени. Степень важности (срочности) работ определяется руководителем учреждения исходя из конкретных задач, стоящих перед организацией.

2. Порядок и условия установления надбавок к окладам рабочим.

2.1. Надбавка устанавливается в абсолютных величинах (руб.) каждому рабочему до 300 рублей (включительно).

2.2. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение эффективности выполняемых работ (услуг), проводимых мероприятий.

3. Показатели установления надбавки за сложность и напряженность труда:

На начало учебного года создается комиссия по рассмотрению вопросов материального стимулирования труда из равного числа представителей нанимателя и профсоюза. Комиссия по распределению средств материального стимулирования труда заседает ежемесячно до 30 числа.

СОГЛАСОВАНО

Профсоюзный комитет

Первичной профсоюзной организации

Постановление № 12/127 от 31.12.2019

Председатель _________И.С.Коледа

 

 
Директор гимназии
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Последние фото
Полезные ресурсы
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Контактная информация

 kon

 

ул. Победы, д. 33,

г.п. Лельчицы,

Гомельская обл., 247841, 

тел. 8 (02356) 21670

электронная почта:

lel-gimnazia@mail.gomel.by

skype: lel-gimnazia

сайт: lel-gimnazia.ihb.by